【助成金】両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

女性の育児休業を取り入れている企業は多いですが、男性の育児休業取得率は依然低いままです。

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）は、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組んだ事業主に対して助成金を支給する制度です。

男性労働者にその養育する子の出生後８週間以内に開始する育児休業を利用させる、または育児目的休暇を導入し男性労働者に利用させた事業主が対象となっています。

職業生活と家庭生活の両立支援に関する事業主の取組を促し、労働者の雇用の安定を目的としています。

<支給額>

育児休業取得者1人目（初年度）：57万円
育児休業取得者2人目以降（1年度1名のみ対象）：14.25万円

※中小企業事業主の場合の金額です。

<取組例>

・男性労働者に対する育児休業制度の利用促進のための資料等の周知
・子が産まれた男性労働者への管理職による育休取得勧奨
・男性の育休取得についての管理職向けの研修の実施

男性従業員にお子様が生まれる場合には、是非ご検討ください。

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